Referenzen

Martin Ahmann hat es durch seine stets äußerst angenehme und einfühlende Moderation, sowohl in Gruppen als auch in schwierigen Zweiergesprächen, immer erreicht, den Hintergrund und die Ursache der bestehenden Konflikte ans Tageslicht zu bringen und zu einer einvernehmlichen Lösung zu gelangen. Er hat uns auf einem wichtigen Weg begleitet, ohne ihn hätten wir uns oft verirrt.

Im Januar 2018

Das maßgeschneiderte Coaching-Programm von Herrn Ahmann ist gleichermaßen aufklärend und anstoßend zur Selbsthilfe, was in dem mehrschichtigen Prozess aufbauen und wiederholend zur Umsetzung kam. Die Arbeit mit Herrn Ahmann ist über alle Maßen angenehm und gleichzeitig fordernd, somit wurden die vereinbarten Ziele erreicht und neue Ansätze zur Selbst-Organisation und Prioritätenentwicklung ausgebildet.

Im März 2018

Herr Ahmann hinterfragte betriebliche Prozesse und persönliche Handlungsweisen mit der notwendigen Hartnäckigkeit, wir erarbeiteten gemeinsam Alternativen und er gibt zudem wichtige Werkzeuge und Verhaltensmöglichkeiten an die Hand, um den beruflichen Alltag besser, professioneller und gelassener gestalten zu können.  

Herzlichen Dank für all die lehrreichen und stets angenehmen Coaching-Stunden. 

im Februar 2018

Hallo Herr Ahmann,

vielen Dank für die Zusammenfassung und die professionelle Unterstützung in der Mediation.

im April 2019

Im Rahmen einer Mediation zur Bewältigung einer festgefahrenen Spannung zwischen 2 Personen innerhalb einer Abteilung löste Herr Ahmann die Aufgabe zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Wir danken ihm für seine hervorragende Fähigkeiten und möchten ihn mit Überzeugung weiter empfehlen. 

im Oktober 2019

Zwischen Januar und heute liegen Welten. Mein Sohn hat sich vollkommen verändert: er lernt, es klappt wieder in der Schule, kein Kiffen mehr, er kommuniziert wieder mit uns, hat wieder Spaß am Sport und so weiter ..... WOW! 

Ganz ganz herzlichen Dank für dein Coaching, das erkennbar Früchte trägt!

Im August 2013

Martin Ahmann begleitete das Prozessmanagement-Team im RVS über einen Zeitraum von rund 2,5 Jahren. Dabei war er maßgeblich an der Einführung und der nachhaltigen Etablierung des Prozessmanagements beteiligt. Neben seiner Unterstützung bei der Entwicklung neuer Konzepte versteht es M. Ahmann insbesondere auch, diese in die Praxis umzusetzen.

Im Juni 2013